一般事業主行動計画
男性および女性社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和６年６月１日から令和９年５月３１日
内容
目標１：労働者の月平均残業時間を計画期間内に５％削減をする。
＜対 策＞
●毎年５月～ １年間の月毎の残業時間、年間平均時間を把握する
●毎年６月～ 前年の残業時間の傾向を把握し、残業増加が予測される月には事前に社内通知を行い残業の抑制を促す
●毎年３月～ 今年度の残業時間を再度確認し、計画の進捗度合いを確認する
目標２：有給休暇の取得率５０％を目指す。
＜対 策＞
●令和６年６月～ 有給休暇の取得状況の現状と取得傾向を把握する
●令和７年６月～ 社内で取得促進についての対策を検討する
●令和８年６月～ 計画的な有給取得によるワークライフバランスの実現について社内通知を行う
●令和８年12月～ 有給消化率の低い社員について働きかけを行う
女性の活躍に関する情報公表
令和６年4月現在
【労働者の１月当りの平均残業時間】 労働者全体の平均残業時間を公表します。 全体 1.2時間 【男女の平均勤続年数の差異】 男女の平均勤続年数を公表します。 男性 12.2年 女性 7.0年 【有給休暇消化率】 労働者全体の有給休暇消化率を公表します。 全体 48.2% |